課程關鍵詞：人才管理標桿學習 創新人才梯隊建設標桿學習 創新人才管理體系建設培訓
在當今競爭激烈的商業環境中，企業的發展離不開優秀人才的支撐。如何吸引、培養和留住創新人才，成為眾多企業面臨的關鍵挑戰。航天一院作為我國戰略導彈和運載火箭的搖籃，不僅創造了“長征”系列火箭的輝煌成就，更構建了一套融合航天精神與現代管理理念的世界級人才管理體系，成為國家戰略科技力量人才發展的典范。在創新人才管理方面積累了豐富的成功經驗，為各行業企業提供了寶貴的借鑒。為助力企業提升人才管理水平，特推出航天一院創新人才管理標桿學習參訪項目。本項目旨在為企業高管、人力資源專家及組織發展負責人提供深度接觸航天一院頂尖人才管理實踐的機會，汲取“國家隊”智慧，賦能組織人才戰略升級。
一、航天一院簡介
航天一院又名中國運載火箭技術研究院，成立于1957年11月16日，是我國歷史最久、規模最大的導彈武器和運載火箭研制、試驗和生產基地，總部位于北京。航天一院是中國航天事業的發祥地，誕生了我國第一枚導彈“1059”，完成了我國首次“兩彈”結合任務，發射了我國首顆人造地球衛星，孕育了偉大的航天精神；航天一院是中國航天高端人才聚集地，走出了一大批航天領軍人物，包括6位“兩彈一星”元勛、35位兩院院士、70余位全國技術能手。現有院士10人，博士1500余人，碩士8800余人，是一個年輕、高知、充滿活力的群體。一院以重點項目為牽引，有意識、有計劃地安排人才參加重大工程和重點型號研制，在取得科研成果的同時，培養和孕育了一大批富有創造力的學術技術帶頭人和優秀青年骨干。對能力和業績突出、有發展潛力的人才，一院嚴格要求、大膽使用，尊重個性、重點培養，多崗鍛煉、全面提升，加快其成長，為新時代國防和軍隊現代化建設提供了有力支撐。圍繞主業布局及技術發展需求，一院形成了以國家重點實驗室、創新人才示范基地等為代表的多個重大創新平臺。依托這些平臺，遵循重文化、聚人才、循規律、暢通道、搭平臺、出成果、樹標桿的原則，一院培養打造出了一支技術精、作風硬的高、精、尖高層次科技創新人才及后備隊伍，從中走出數百位國家級、省部級專家，有力地推動了人才隊伍的成長。
二、參訪亮點
（一）深入了解創新人才培養體系
以項目為牽引的人才鍛造：一院以重點項目為核心，有計劃地安排人才參與重大工程和重點型號研制。在項目推進過程中，培養和孕育了大批富有創造力的學術技術帶頭人和優秀青年骨干。參訪者將深入了解如何通過項目實踐，提升人才的專業能力和創新思維，以及如何在項目中識別和選拔具有潛力的人才。
個性化培養與全面提升：對于能力和業績突出、有發展潛力的人才，一院采取嚴格要求、大膽使用，尊重個性、重點培養，多崗鍛煉、全面提升的策略。通過了解一院的個性化人才培養方案，企業能夠學習如何根據員工的特點和優勢，制定針對性的培養計劃，促進員工的全面成長。
重大創新平臺的人才孵化作用：圍繞主業布局及技術發展需求，一院構建了以國家重點實驗室、創新人才示范基地等為代表的多個重大創新平臺。依托這些平臺，遵循重文化、聚人才、循規律、暢通道、搭平臺、出成果、樹標桿的原則，打造出一支技術精湛、作風過硬的高層次科技創新人才及后備隊伍。參訪者將實地感受這些創新平臺的運作模式，以及它們在吸引、培養和留住人才方面的獨特優勢。
（二）參觀航天特色文化設施
航天博物館：立體化、沉浸式感受中國航天歷史發展全貌和歷史成就。館內以沙盤形式搭建的長征 5 號運載火箭轉運發射模擬平臺，讓參訪者仿佛身臨其境，感受火箭發射現場的震撼，深刻理解航天事業背后的艱辛與偉大，體會航天精神對人才激勵的重要作用。
文化走廊：文化走廊共分為天、地、人、夢四個展示板塊，全方位展示為航天事業奮戰的典型人物和感人故事，以及航天精神的形成與發展。通過參觀文化走廊，參訪者能夠深入了解航天一院的企業文化內涵，學習如何通過文化建設凝聚人才、激發人才的歸屬感和使命感。
（三）與航天專家深度交流
參訪期間，安排與航天一院人才管理實踐專家進行座談交流。專家將分享在人才管理過程中的經驗與心得，解答企業在人才管理方面遇到的困惑。同時，就如何弘揚航天精神，將其融入企業人才管理體系，激發員工的創新活力和奮斗精神展開深入探討。
三、參訪收獲
學習先進的人才管理理念和方法：通過實地參觀和交流，企業能夠學習到航天一院在人才引進、培養、激勵和保留等方面的先進理念和實踐經驗，為自身企業的人才管理提供新思路和方法。
提升企業人才管理水平：將航天一院的人才管理經驗與企業實際情況相結合，制定適合企業自身發展的人才管理策略，提升企業人才管理的科學性和有效性，打造一支高素質、富有創新精神的人才隊伍。
拓展視野，激發創新思維：參觀航天一院的科研設施和創新平臺，了解航天領域的前沿技術和創新成果，有助于企業拓寬視野，激發員工的創新思維，為企業的創新發展注入新動力。
建立行業交流平臺：參訪活動為企業提供了一個與同行交流的平臺，促進企業之間的相互學習和合作，共同推動行業人才管理水平的提升。
四、參訪行程安排
[具體行程安排將根據實際情況進行調整，以下為大致參考]
| 時間安排 | 行程內容 | 服務團隊 | |
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08:30-09:30 |
標桿學習行前引導：航天一院背景及參訪學習行程介紹：隨團顧問通過對航天一院的簡單介紹，引導大家進行深入思考。 |
隨堂顧問 |
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09:30-10:30 |
航天一院整體參觀 參觀航天博物館：立體化、沉浸式感受中國航天歷史發展全貌和歷史成就；以沙盤形式，搭建長征5號運載火箭轉運發射模擬平臺，沉浸式體驗火箭發射現場。 參觀文化走廊：文化走廊共分為天、地、人、夢四個展示板塊，全方位展示為航天事業奮戰的典型人物和感人故事以及航天精神的行程與發展。 |
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10:40-12:00 |
主題交流：航天一院的人才培養體系建設（上） 1、航天一院發展 2、航天一院多維度創新人才培養體系建設 |
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12:00-13:30 |
午餐、休息 |
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13:30-16:30 |
主題交流：航天一院的人才培養體系建設（下） 3、如何完善人才引進和用人機制 4、如何建立有利于公平競爭的人才激勵機制 5、如何促進人才發展和創新發展協同共贏 |
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五、適合參與人群
企業董事長/CEO、分管人力資源與組織的副總裁
人力資源總監、組織發展總監、學習發展總監
科研院所、高校人才工作負責人
致力于打造高績效科技團隊的管理者
聯系我時請說明是在達師管培看到的，謝謝！
