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《構(gòu)建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系》
【課程背景】 一談到薪酬管理上存在的問題，我們會想到什么？ “薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略
崔永瑋 老師
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《構(gòu)建既保量又保質(zhì)的綜合計件工資體系》
【課程背景】 制造業(yè)的生產(chǎn)工人薪酬管理總是讓人頭疼，計件吧，很可能有數(shù)量沒質(zhì)量，計時吧，
崔永瑋 老師
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《科技人才崗位評價、績效評估與薪酬分配》
【課程背景】 薪酬與績效，是員工眼中最“神秘”的兩個模塊，也是產(chǎn)生報怨和不解最多的領(lǐng)域。
崔永瑋 老師
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《激勵型薪酬管理體系的設(shè)計與落地》
【針對痛點】 ——“薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，完全沒有達(dá)到支撐作用！” ——“沒有
崔永瑋 老師
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《關(guān)鍵對話之薪酬面談》
【課程背景】 看上一個候選人，但工資達(dá)不到他的期望值，這個話該怎么談？ 面試官滿意度
崔永瑋 老師
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《薪酬管理與薪酬設(shè)計 》
課程背景： 薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬管理體系的公平科學(xué)對人才的選用育留和業(yè)
高思祿 老師
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《從HR會計到薪酬總監(jiān)—激勵性薪酬項目設(shè)計實戰(zhàn)
【課程收益】 從企業(yè)的實際出發(fā)，以實戰(zhàn)演練的方法，將薪酬項目建設(shè)的實戰(zhàn)理論、薪酬項目實施
鄧玉金 老師
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《薪酬與福利管理》
課程背景 識別價值創(chuàng)造、價值評估和價值分配對于人力資源開發(fā)管理至關(guān)重要，公司運
茆挺 老師
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《國企薪酬改革》
【培訓(xùn)前言】 國企效率低下的主要原因是分配機制不合理，大鍋飯現(xiàn)象明顯，大鍋飯帶來最大的
馮濤 老師
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《薪酬設(shè)計“6+1” 》
【培訓(xùn)前言】 薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、
馮濤 老師
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