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《招聘量化管理：三維度打造高效招聘體系》
【課程目的】 德魯克說：“如果你無法度量它，就無法管理它。”課程從“以終為始”的角度，提取
崔永瑋 老師
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《如何做好校園招聘》
【課程背景】 隨著人口紅利的下降，人才紅利的上升，校園作為招聘工作的兩大渠道之一，越來越受
崔永瑋 老師
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《打造會(huì)畫人才畫像的金牌面試官》
課程重點(diǎn)講解招聘工作面試環(huán)節(jié)的技能和方法，案例貼切真實(shí)、工具易學(xué)易用，幫助學(xué)員獲得認(rèn)知——
崔永瑋 老師
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《人力資源的招聘與甄選》
【課程背景】 “人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)”，在人力資本時(shí)代，這個(gè)觀點(diǎn)愈發(fā)顯得重要。但這句話只
傅飛強(qiáng) 老師
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《招聘與面試技能提升實(shí)務(wù) ——掌握招聘管理，疏
培訓(xùn)收益： 1、了解招聘管理的意義與做法； 2、掌握各招聘管理問題的解決之道； 3、
高思祿 老師
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《招聘的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課—其實(shí)招聘是個(gè)體力活》
【課程收益】 本課程從企業(yè)聘用管理實(shí)際出發(fā)，以招聘經(jīng)理的實(shí)踐操作為授課要點(diǎn)，講授有關(guān)聘用
鄧玉金 老師
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《高效招聘與精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)技巧》
【課程背景】 眾所周知，找到人才用對人，是企業(yè)人力資源管理中的最重要工作之一。人才是企業(yè)
周潮 老師
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《打造金牌面試官》
【課程背景】 彼得.德魯克在《管理的實(shí)踐》中談到，“人力資源和其他所有的資源相比較而言，
茆挺 老師
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《面試官的面試系統(tǒng)與邏輯系統(tǒng)》
【課程背景】 如何對應(yīng)聘者作出客觀評價(jià)，從中甄選出最適合企業(yè)的員工，是所有面試官面臨的一
韓冬 老師
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《招聘面試方法與技巧》
【課程背景】 企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭，很多企業(yè)在人才的招聘面試環(huán)
左京 老師
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