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《人力資源工作者的人力資源進(jìn)階課》
【針對(duì)痛點(diǎn)】 有沒(méi)有這樣的企業(yè)困境—— “公司的未來(lái)發(fā)展很樂(lè)觀，然而，用得趁手的人
崔永瑋 老師
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《人才測(cè)評(píng)的方法、工具與運(yùn)用》
課程背景： 稻盛和夫：”實(shí)現(xiàn)目標(biāo)猶如登山，而能力的提升是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，永遠(yuǎn)不
茆挺 老師
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《人力資源管理實(shí)務(wù)（六大模塊）》
課程背景 人力資源管理包括一切對(duì)組織中的員工構(gòu)成直接影響的管理決策及其實(shí)踐活動(dòng)
茆挺 老師
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《以?shī)^斗者為本的人才管理與發(fā)展》
【課程背景】 二十一世紀(jì)最重要的是什么？是人才！這句看似調(diào)侃的話語(yǔ)，實(shí)際
竇毅 老師
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《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》
【課程背景】 人力資源管理是讓每一位管理者都經(jīng)常頭痛的一個(gè)問(wèn)題，尤其是非人力部門的部門主
趙承崧 老師
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《華為人力資源管理三支柱體系》
【課程背景】 杰克-韋爾奇曾說(shuō)過(guò)“人力資源負(fù)責(zé)人在任何企業(yè)中都應(yīng)該是第二號(hào)人物”，但在中
韓冬 老師
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《活用華為人力資源管理的精髓》
【課程背景】 華為的成功是多方面的因素促成的,但其獨(dú)特的人力資源管理在其成長(zhǎng)過(guò)程中起到了
韓冬 老師
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