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《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》
【課程背景】 人力資源管理是讓每一位管理者都經(jīng)常頭痛的一個(gè)問(wèn)題,尤其是非人力部門(mén)的部門(mén)主
人力資源技能提升
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《非人力經(jīng)理的人力資源管理》
【課程背景】 人力資源管理是讓每一位管理者都經(jīng)常頭痛的一個(gè)問(wèn)題,尤其是非人力部門(mén)的部門(mén)主
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職場(chǎng)高效能精進(jìn)之道 課程背景: 在有限時(shí)間最大程度提升工作效
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《高品質(zhì)的管理溝通技巧》
高品質(zhì)的管理溝通技巧 課程背景: “溝通”是我們做任何一件事
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《打造共創(chuàng)式高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》
打造共創(chuàng)式高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 課程背景: 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的好壞是企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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《卓越管理之劍——卓越績(jī)效管理》
【課程背景】 在企業(yè)管理中經(jīng)常遇到以下的問(wèn)題:?jiǎn)T工抱怨沒(méi)有得到激勵(lì)和成長(zhǎng);主管抱怨缺乏有
績(jī)效管理
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《打造金牌面試官》
【課程背景】 彼得.德魯克在《管理的實(shí)踐》中談到,“人力資源和其他所有的資源相比較而言,
招聘技巧
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《活用華為人力資源管理的精髓》
【課程背景】 華為的成功是多方面的因素促成的,但其獨(dú)特的人力資源管理在其成長(zhǎng)過(guò)程中起到了
人力資源技能提升
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《OKR目標(biāo)與關(guān)鍵成果法》
【課程背景】 無(wú)論是中國(guó)還是美國(guó),OKR最近得到關(guān)注的原因都是一樣的,科技企業(yè)的高成長(zhǎng)把企
目標(biāo)管理
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《財(cái)務(wù)如何參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策》
【課程背景】 財(cái)務(wù)人是不是有這樣的困惑?如何做好業(yè)財(cái)融合的轉(zhuǎn)型,適應(yīng)新形勢(shì)的需要?
財(cái)務(wù)管理
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