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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
【課程背景】 從中國經(jīng)濟(jì)的崛起和改革開放40年的歷程，可以清楚的看到，人力資源的確是推動中
茆挺 老師
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《面試官的面試系統(tǒng)與邏輯系統(tǒng)》
【課程背景】 如何對應(yīng)聘者作出客觀評價，從中甄選出最適合企業(yè)的員工，是所有面試官面臨的一
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《績效管理技能提升》
【課程背景】 日趨激烈的競爭環(huán)境中，能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)的系統(tǒng)化管理，并使其與企業(yè)戰(zhàn)略充分整合，
左京 老師
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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
【課程背景】 蓋洛普公司著名的Q12調(diào)研中顯示：離職人員中有50%以上的人員離職都是因?yàn)樯纤镜?/font>
左京 老師
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《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》
【課程背景】 蓋洛普公司著名的Q12調(diào)研中顯示：離職人員中有50%以上的人員離職都是因?yàn)樯纤镜?/font>
左京 老師
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《招聘面試方法與技巧》
【課程背景】 企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭，很多企業(yè)在人才的招聘面試環(huán)
左京 老師
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《國企薪酬改革》
【培訓(xùn)前言】 國企效率低下的主要原因是分配機(jī)制不合理，大鍋飯現(xiàn)象明顯，大鍋飯帶來最大的
馮濤 老師
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《量化績效“3×3”》
【培訓(xùn)前言】 本課程的核心邏輯： 績效考核指標(biāo)必須量化，無量化不考核 績效考核不是簡單的
馮濤 老師
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