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《招聘量化管理：三維度打造高效招聘體系》
【課程目的】 德魯克說：“如果你無法度量它，就無法管理它。”課程從“以終為始”的角度，提取
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《構建適合自家企業(yè)的薪酬管理體系》
【課程背景】 一談到薪酬管理上存在的問題，我們會想到什么？ “薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略
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《三步做好績效反饋與輔導》
【課程目的】 本課程由與管理工作相關的心理學認知導入，通過講解溝通的基本原則，同時帶入實
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《構建既保量又保質(zhì)的綜合計件工資體系》
【課程背景】 制造業(yè)的生產(chǎn)工人薪酬管理總是讓人頭疼，計件吧，很可能有數(shù)量沒質(zhì)量，計時吧，
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《科技人才崗位評價、績效評估與薪酬分配》
【課程背景】 薪酬與績效，是員工眼中最“神秘”的兩個模塊，也是產(chǎn)生報怨和不解最多的領域。
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《激勵型薪酬管理體系的設計與落地》
【針對痛點】 ——“薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，完全沒有達到支撐作用！” ——“沒有
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《關鍵對話之薪酬面談》
【課程背景】 看上一個候選人，但工資達不到他的期望值，這個話該怎么談？ 面試官滿意度
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《人力資源工作者的人力資源進階課》
【針對痛點】 有沒有這樣的企業(yè)困境—— “公司的未來發(fā)展很樂觀，然而，用得趁手的人
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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
【課程背景】 戴維.尤里奇認為：公司中的人力資源管理應由直線經(jīng)理負主要責任。彼得.德魯克說：
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《人才盤點與人才管理》
【課程背景】 每逢年中年底，企業(yè)都會進行財務盤點、物資盤點，一則為了回顧得失，二則通過盤
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