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    《勞動用工法律風險防范》
    2024-07-18發布, 次瀏覽
《勞動用工法律風險防范》
  • 培訓時長:2天
  • 授課對象:企業中層管理者、一線管理人員、直線經理等
  • 課程報價:面議
  • 網報價格:電詢
  • 咨詢熱線:010-89599041
  • 課程詳情
  • 老師簡介
  • 課程試聽
  • 網上報名

課程關鍵詞:勞動用工法律風險防范培訓 勞動用工法律風險防范培訓課程 勞動用工法律風險防范培訓機構

【課程背景】
  任何管理者首先都是人力資源管理者!人是企業的第一大成本,如何有效地選擇、開發和規劃人力資源,是任何企業在激烈的市場競爭的今天必備的核心能力之一!
  我們必須徹底解決勞動用工的風險管理困境,使得公司人力資源管理進入一個有序而有效的順暢狀態,使公司的所有管理人員都能重視與發展人力資源,使人力資源真正成為企業成長的左右手!
【課程目標與收益】
  1、了解企業勞動用工風險管理的基本內容與基本理論;
  2、認知企業勞動用工風險管理的流程步驟和框架構成;
  3、掌握企業勞動用工風險管理的工具和常用方法手段;
  4、學會企業勞動用工風險管理的主要方法與技巧。
【課程時間】2天,6小時/天
【課程對象】企業中層管理者、一線管理人員、直線經理等。
【課程方式】現場講授、小組討論、互動交流、案例分享等。
【課程大綱】
第一講:勞動用工風險的識別與分析
    一、勞動用工的風險
        1. 什么是勞動用工風險
        2. 為什么會有勞動用工風險
        3. 勞動用工風險管理的意義和作用
    二、勞動用工風險的識別
        1. 勞動用工風險的分類
        2. 勞動用工風險的發展歷史
        3. 勞動用工風險的制約因素
        互動討論:勞動用工風險制約因素變化
    三、勞動用工風險的分析
        1. 勞動用工風險的原因
        2. 勞動用工風險管理的原則
        3. 勞動用工風險管理的方法路徑
第二講:勞動用工中的主要風險
    一、勞動用工相關法律
        1. 勞動法與勞動合同法
        2. 勞動爭議調解仲裁法
        3. 社會保險法
    二、企業用工過程中的風險應對
        1. 調整崗位與調整薪酬
        2. 加班加點
          案例分享:兩個班車司機的勞動爭議
        3. 績效考核與培訓開發
          互動討論:人們對于“五險一金”的質疑
第三講:勞動合同中的主要風險
    一、編制簽訂勞動合同管理
        1. 用工形式用
        2. 工時制度
        3. 合同期限
    二、解除終止勞動合同管理
        1. 續延續訂勞動合同
        2. 解除勞動合同
        3. 終止勞動合同
        4. 經濟補償金、賠償金與違約金
    三、其他合同風險的應對
        1. 保守商業秘密
        2. 競業限制
第四講:企業勞動爭議的化解與應對
    一、企業勞動爭議的化解
        1. 溝通協商勞動爭議的方法
        2. 溝通協商勞動爭議的技巧
        3. 勞動爭議的調解
    二、企業勞動爭議仲裁的應對
        1. 勞動爭議仲裁的原則
        2. 勞動爭議仲裁的程序步驟
        3. 勞動爭議仲裁的誤區
    三、企業勞動爭議訴訟的應對
        1. 勞動爭議訴訟的程序步驟
        2. 勞動爭議訴訟的和解與判決
        3. 勞動爭議訴訟的執行
  【課程最后,回顧總結,提問答疑】



聯系我時請說明是在達師管培看到的,謝謝!

  戰略人力資源管理專家
  清華大學EMBA
  北京大學、中國農業大學、華北電力大學、鄭州大學客座教授
  高級企業人力資源管理師
  20年大型化工能源、商務貿易行業等人力資源管理實戰經驗
  15年企業管理咨詢與培訓經驗
  曾任:北京神霧環境能源科技集團   人力資源總監
  曾任:北京誠意光達商貿有限公司   副總經理
  北京大學、中國農業大學、華北電力大學、鄭州大學客座教授
  累計在《經理人》、《商界》、《中國經營報》等各類知名刊物發表過近百篇專業文章。
  參與并主持了民生銀行等多家大中型企業的人力資源管理精英團隊的建設咨詢、培訓輔導工作,曾成功地為大唐集團、中鐵集團、用友集團、人民大會堂管理局等央企、國企提供了眾多的人力資源管理變革建議與改進方案。擁有1000多場次超過6000余小時的公開授課與企業內訓經歷,學員的滿意度普遍高達到95%以上。十余年間,累計培訓學員人數超過10萬之眾。
【實戰經驗】
  20年大型化工能源、高科技創新企業人力資源管理經驗:
    ■ 北京神霧環境能源科技集團(擁有9家全資和控股子公司,其中一家為上市公司,資產86億元)人力資源總監,全面負責人力資源工作,累計面試人數超過5000人,為企業重點引進了300余名急需的優秀科技人才。搭建了完善的人才引進、培養、考核、激勵的框架體系,特別針對高科技研發設計人員創建了完善而獨具特色的績效考核和浮動薪酬的激勵機制,使公司的研發設計工作產生了極大的變化,逐步成為企業高速發展最為重要的源動力。
    ■ 北京誠意光達商貿副總經理,為適應市場的巨大變化,抓住企業戰略轉型的契機,及時調整經營策略,并組織內部資源和團隊以企業戰略、經營策略為引導,逐步實施工作重點的轉移和變革,為企業的二次騰飛創造了良好的條件,將企業從一個年營業額不足百萬的小型商貿公司打造成具有近億元年營業額,市場份額提升30%,經營范圍遍布全國的大型綜合性流通企業,得到廣大員工、管理團隊和董事會的稱贊和好評。
15年企業管理咨詢與培訓工作經驗:
    ■ 北京大學高級講師,主講高級工商管理研修班課程,累計培訓民營企業管理干部3000余人。
    ■ 人力資源和社會保障部國家職業資格鑒定委員會認證培訓講師,多家知名人力資源管理師培訓機構指定講師,主講國家職業資格人力資源管理師認證四級到一級的教程;認證考試通過率高達85%。
    通過大量的走訪調研,特別針對民營企業設計開發了一整套《戰略導向的人力資源管理》系列培訓課程,服務過的企業超過500余家,培訓足跡遍布近30個省市。
【主講課程】
  《MTP中層管理技能提升》
  《卓越領導力鍛造》
  《招聘面試方法與技巧》
  《現代企業人力資源管理》
  《高效團隊建設與管理》
  《勞動用工法律風險防范》
  《績效管理技能提升》
  《非人力資源經理的人力資源管理》
【授課風格】
  ● 以實戰培訓為導引,以實地輔導改善為主線(現場授課+實戰輔導);
  ● 特別注重培養學員解決實際工作中問題的能力,既注重理論知識的傳授講解,又不忘現實案例的剖析論證,更引領學員分析與總結工具背后的思維習慣;
  ● 課程既嚴謹認真,一絲不茍,又風趣幽默,通俗易懂。被廣大學員譽為“史上最通俗易懂的講師”,學員評測的課程滿意度高達99.8%。
【部分服務客戶】
  【學院】清華大學EMBA、北京大學、中國農業大學、華北電力大學、鄭州大學、服裝學院、
  【金融】中國中信集團、中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國交通銀行、民生銀行、中國人壽、中國人民保險集團、福州郵儲、重慶郵儲、合肥農行、長春農行、煙臺農行……農行寧波分行北戴河人民銀行
天津建行
  【通信】中國移動通信、中國聯通、中國電信、全球通、展訊、大唐電信、上海浦東電信
、武漢電信、開放渠道分公司、聯通系統集成中國電信廣西分公司、天音通訊……
  【汽車】一汽、東風、長安、三菱、福特、江鈴、東風汽車……
  【電子/科技】用友集團、宏碁電腦、新百聯網絡科技、科聯科科技、云山生物科技、永球科技、吉水集團、北方光學電子集團、利達光電、西安趕集網、當當網、航天科工六院、西安航天源動力工程有限公司、中科院、萬向集團、上海重盟、南方電網科學研究院……
  【制造/電器】中國兵器工業集團、中國南方工業集團、中國鋁業公司、中國中鋼集團、武漢鋼鐵集團、寶鋼集團、上海邁科泵業制造、川一精密機械、科海機械、太原重型機械集、礦機集團股份、格力、海爾、LG、西門子、美的、櫻花、方太、老板、天津中環集團、南京高速齒輪制造、芙蓉大亞化纖有限公司、兵器集團涿州凌云分公司、哈爾濱鍋爐廠、唐山三友集團化纖有限公司……
  【服務/消費】中國國際航空公司、正邦集團、大華地產、恒大地產、中國郵政、修身堂、隆格酒店、紅十字會賓館、北京同仁堂、京都念慈菴、南寧中小企業服務中心、北大、北京金融街集團、山東電建三公司、甘肅工程咨詢公司、南京高速齒輪制造、連云港物流控股公司、連云港物流控股公司、英大人壽、寧波中盟講堂、北京市地鐵運營有限公司運營一分公司、青島出版社集團……
  【電力/能源】國家電網、南方電網、中國五礦集團、北京中科博聯環境工程、中國核工業集團、中國石化集團、中國海洋石油總公司、中國大唐集團、中國國電集團、中國華能集團、新鑫能源、永康生物能源、神霧環境能源、山東電建三公司、大渡河流域水電開發有限公司、大渡河流域水電開發有限公司、大冶有色金屬、北京排水集團國家電投、中國航空油料集團生物發電廠……
【客戶評價】
  左老師授課風格幽默風趣、極富激情,有著很強的感染力。聽來既通俗易懂,又頗有啟發,令人久久不能遺忘!
                                                                                                                                ——同仁堂集團
  左老師的培訓課程論述清晰,旁征博引,將枯燥的理論知識與實際管理案例有機地結合了起來,聽來發人深省。
                                                                                                                              ——大唐電力集團
  左老師的培訓課程有一個最大的特點,那就是你聽著不會犯困。這看似簡單,實則非常不易。能把枯燥、艱深的管理知識和理論,通過這么輕松愉快的氛圍傳授給我們,真的非常棒!
                                                                                                                             ——北大資源集團
  左老師的演講,幽默的語言讓無聊的培訓變得十分生動、有趣。有理論的深度、有現實的廣度、有獨特的真知與灼見、有實用的建議與方法,確有其實,確有其值!
                                                                                                                           ——全國人大常委會人民大會堂管理局
  左老師講課認真負責,精確細致,而且能將豐富的實踐經驗與理論有機地結合起來,聽起來十分過癮,很是解渴。
                                                                                                                          ——冀北電力公司
  左老師的講授聽得出來是帶有深刻的實踐經驗的,只有擁有如此豐富的實際管理工作經驗,才有可能信手捏來皆成文章,是我們受益匪淺。
                                                                                                                          ——用友集團
【部分授課照片】

定制培訓

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