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《構建適合中小企業的績效薪酬管理框架》
【針對痛點】 1、關于績效—— “不做不行，做了又沒效果，怎么辦？” “部
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《低績效員工管理與離職面談》
【課程背景】 為什么有些場景下的溝通讓管理者覺得很艱難？這背后的底層邏輯是什么？ 為
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《人力資源規劃與管理》
課程介紹： 科學合理的人力資源規劃設計至關重要。設計一個科學、合理和實用的人力資源規劃需要
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《績效邁向績效管理實操運用》
【課程背景】 績效管理是當前企業管理者最重視的人力資源管理工作，同時由于未能掌握好績效管
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《薪酬管理與薪酬設計 》
課程背景： 薪酬是企業員工最為關注的核心問題，薪酬管理體系的公平科學對人才的選用育留和業
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《招聘與面試技能提升實務 ——掌握招聘管理，疏
培訓收益： 1、了解招聘管理的意義與做法； 2、掌握各招聘管理問題的解決之道； 3、
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《勞動法與企業用工風險控制》
【課程目標】 本課程通過對人力資源實務工作活動單元的解析，結合新頒布勞動法規解讀及典型勞
勞動法
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《戰略人力資源規劃》
第一單元 戰略人力資源規劃框架 1、簡要復盤（5-3-1法則） （1）簡略回顧2018年的5件
人力資源規劃
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《招聘的8節實戰課—其實招聘是個體力活》
【課程收益】 本課程從企業聘用管理實際出發，以招聘經理的實踐操作為授課要點，講授有關聘用
招聘技巧
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《績效管理項目實戰—從戰略目標到業務結果》
【課程收益】 本課程從績效管理實戰理論、績效指標體系建設、績效輔導與面談技巧、績效評估、
績效管理
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