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《非人力資源經理的人力資源管理》
【課程背景】 戴維.尤里奇認為：公司中的人力資源管理應由直線經理負主要責任。彼得.德魯克說：
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《人才盤點與人才管理》
【課程背景】 每逢年中年底，企業都會進行財務盤點、物資盤點，一則為了回顧得失，二則通過盤
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《構建任職資格體系/職業發展通道》
【課程背景】 有沒有這樣的企業困境—— “公司的未來發展很樂觀，但是，用得趁手的人
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《打造支撐人才戰略的培訓管理體系》
【課程背景】 任何企業要想在商業環境中保持發展優勢，就必須依靠技術、人力資本，以及組織學
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《讓企業管理合法合理合情 ——企業用工風險防范
【針對痛點】 ——中國裁判文書網上的數據顯示，近兩年，全國仲裁機構處理的勞動爭議案件數量
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《勞動用工法律風險防范》
【課程背景】 任何管理者首先都是人力資源管理者！人是企業的第一大成本，如何有效地選擇、開
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《如何運用薪晉考系統化建設激發員工新動能》
【課程目的】 本課程旨在幫助企業管理者理解如何運用薪酬、晉升和考核等管理辦法，建立系統化的
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《構建適合自家企業的績效管理體系》
【課程目的】 課程凝結了一個從業15年的HR管理和咨詢者的實踐與思考，幫助學員了解、熟悉、掌
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《構建適合中小企業的績效薪酬管理框架》
【針對痛點】 1、關于績效—— “不做不行，做了又沒效果，怎么辦？” “部
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《低績效員工管理與離職面談》
【課程背景】 為什么有些場景下的溝通讓管理者覺得很艱難？這背后的底層邏輯是什么？ 為
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