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《薪酬與福利管理》
課程背景 識(shí)別價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估和價(jià)值分配對(duì)于人力資源開發(fā)管理至關(guān)重要,公司運(yùn)
茆挺 老師
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《培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和開發(fā)》
課程背景 課程設(shè)計(jì)是一位優(yōu)秀培訓(xùn)師的基本功,有利于課程更加精彩、實(shí)用,有利于
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《人才測(cè)評(píng)的方法、工具與運(yùn)用》
課程背景: 稻盛和夫:”實(shí)現(xiàn)目標(biāo)猶如登山,而能力的提升是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,永遠(yuǎn)不
茆挺 老師
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《人力資源管理實(shí)務(wù)(六大模塊)》
課程背景 人力資源管理包括一切對(duì)組織中的員工構(gòu)成直接影響的管理決策及其實(shí)踐活動(dòng)
茆挺 老師
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《內(nèi)訓(xùn)師TTT技能提升---道法術(shù)器》
課程背景: 美國(guó)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,學(xué)習(xí)的最好效果是將所學(xué)的內(nèi)容“教授”給
鄒海龍 老師
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《華為公司戰(zhàn)略人力資源與組織績(jī)效管理》
【課程背景】 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),最重要的資產(chǎn)是什么?《華為基本法》中提到,認(rèn)
竇毅 老師
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《以?shī)^斗者為本的企業(yè)文化與管理》
【課程背景】 在充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境里,企業(yè)的處境往往是不進(jìn)則退。企業(yè)的生
竇毅 老師
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《華為企業(yè)文化及其建設(shè)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)》
【課程背景】 為什么有的企業(yè)員工以企業(yè)為榮而有的則并非如此?為什么有的企
竇毅 老師
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《華為績(jī)效管理四步曲》
【課程背景】 所有管理,都是人力資源管理;所有人力資源管理,都是績(jī)效管理
竇毅 老師
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《華為公司培訓(xùn)體系建設(shè)與管理借鑒》
【課程背景】 你是否為員工的工作態(tài)度而苦惱?是否為關(guān)鍵崗位缺少人才而發(fā)愁
竇毅 老師
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